15 de mayo de 2017

Llegadas estas fechas, dejamos atrás la intensidad de trabajo y las interminables jornadas invernales y pasamos a un ritmo un poco más relajado. Ya son muchas las empresas, que se han concienciado, y que disfrutan en España, de jornadas continuadas de trabajo en época estival y dejan atrás la ya conocida " jornada partida" , y hay otras muchas que incluso teniéndolo previsto el Convenio Colectivo, aún no se han sumado a esta moda.

Como sabéis, la norma base que regula las relaciones empleado-trabajador es el Estatuto de los Trabajadores, norma por debajo de la cual no puede quedar regulado nada. Sin embargo, siempre se pude mejorar, algo que quizá muchos de vosotros desconozcáis. Es por ello, que se aprueban los famosos "Convenios Colectivos". Son en estos textos legales, dónde se prevén una serie de mejoras, siendo la jornada continuada, una de ellas.

Desde aquí os invitamos a que dediquéis tiempo en conocer, la norma que regula vuestra relación laboral para que ello os permita saber, cuales son vuestros derechos y vuestros deberes, y en caso de que algo se os escape, contéis como siempre con nuestra ayuda.

 

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